岗位职责：
一、招聘与配置
(1) 制订公司年度人员编制及招聘计划，并组织实施；
(2) 负责公司招聘渠道的管理和维护，进行雇主品牌建设；
(3) 组织招聘实施和招聘工具的开发及应用；
(4) 建立公司人才简历库，并定期进行更新；
(5) 制定公司员工内部选拔(公开选拔、竞聘、任职资格评审等)与调配计划，并组织实施。
其他工作
(1) 负责公司招聘、配置及任免等相关制度权责体系的编制与修订；
(2) 协助部门其他岗位有关工作；
(3) 完成领导交办的其他工作。
二、培训与发展
(1) 负责公司培训体系建设及优化；
(2) 负责人才梯队建设及人才培养计划的实施；
(3) 制定公司的年度培训计划及预算控制，并组织实施；
(4) 负责培训渠道管理，建立企业培训资源库（机构、师资、课程等）；
(5) 负责公司内训师的定级、课程开发、考核评价、课酬核算和发放；
(6) 负责培训计划的实施和评估，指导和监督各部门内部培训工作；
(7) 负责建立、维护员工培训学分台账，并与其它职能模块进行有效对接应用。
其他工作
(1) 负责公司人员培训相关制度权责体系的编制及修订；
(2) 协助部门其他岗位有关工作；
(3) 完成领导交办的其他工作。
任职要求：
（1）大学本科及以上学历，人力资源等企业管理相关专业。
（2）5年以上招聘配置、培训工作经验 有房地产行业从业经验者优先。
（3）中级及以上职称或同等职业资格、人力资源管理师优先。
（4）熟悉人力资源和心理学相关知识，熟悉招聘配置流程、方法，具备良好的招聘面试技巧。
（5）熟悉房地产企业运作特点及业务流程；熟悉人事相关法律法规；熟练操作OFFICE办公常用软件。
（6）熟悉国家及城市与相关劳动政策、法规；掌握心理学和人才测评知识；熟悉培训模块工作；熟练掌握企业培训需求调查、培训效果评估的技巧和方法。
（7）有年度培训计划制订经验；具备较丰富的培训活动策划、组织、实施、评估经验。熟练操作OFFICE办公常用软件。