岗位职责：

1、全面负责人力资源部门日常运营，包括招聘、培训、绩效、员工关系等模块；

2、根据美容院业务需求，制定招聘计划并落实（重点岗位如美容师、顾问等）；

3、优化员工入职、离职、晋升流程，确保符合行业规范；

4、组织员工技能培训（如美容手法、服务礼仪）及企业文化活动；

5、处理劳动纠纷，维护员工与公司权益，确保合规性；

6、分析行业薪酬水平，制定有竞争力的薪资方案。

任职资格：

1、本科以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业；

2、5年以上HR经验，其中3年以上美容/服务业相关的人事管理经验；

3、熟悉《劳动法》及美容行业用工特点；

4、具备员工培训开发能力，擅长团队激励；

5、沟通协调能力强，有服务意识。