岗位职责：
1、全面负责公司的整体人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等；
2、制定并优化人力资源管理体系及流程，确保各项政策符合法律法规要求；
3、建立并维护良好的企业文化，提升员工满意度和忠诚度；
4、与各部门密切合作，了解业务需求，提供专业的人力资源支持和服务；
5、构建和发展公司内部人才梯队，推动关键岗位的人才储备和培养计划；
6、推进国际化人力资源策略的实施，提升公司在全球范围内的竞争力。

岗位要求：
1、具备10年以上人力资源管理经验，其中至少5年担任人力资源总经理或同等职位的经验；
2、拥有丰富的国际化人力资源搭建和管理经验，能够在多元文化背景下有效运作；
3、具备强大的干部管理能力，能够带领团队高效工作；
4、深入了解业务运营，具备出色的业务洞察力和战略规划能力；
5、具有卓越的沟通协调能力和团队管理能力；
6、具备良好的职业道德和职业素养，能够承受高压工作环境；
7、拥有优秀的领导力和人际交往技巧，能够激励员工发挥最大潜能。