1.战略协同与组织诊断：深度理解业务战略（智能建筑/B2B平台），诊断组织痛点，制定HR策略（人才梯队、绩效文化、组织效能）支撑业务目标达成。
2.人才管理闭环：主导关键人才招聘、晋升、留存机制设计，搭建管理层及核心岗位继任计划，推动高潜人才发展项目。
3.组织效能提升：优化绩效激励体系，驱动业务部门人效提升；管理组织变革（架构调整、并购整合等），降低变革风险。
4.文化落地与员工关系：构建符合技术型企业的文化价值观，处理复杂员工关系问题，提升组织健康度与员工敬业度。
5.HR解决方案统筹：协同COE、SSC团队，推动HR政策在业务端的精准落地，为管理层提供人力数据决策支持。
任职要求
1.硬性条件：本科及以上学历，8年以上HR经验，3年以上HRBP管理岗经验（覆盖研发、销售等多职能）；
2.有产业互联网/科技企业HRBP背景，熟悉智能建筑、B2B领域业务逻辑者优先。
3.核心能力：业务洞察力：能快速理解技术、产品、商业化逻辑，将业务需求转化为HR举措；
4.组织诊断力：精通人才盘点、绩效管理、薪酬激励设计，具备组织变革实战经验；
5.决策影响力：擅长与高管对话，通过数据分析（如人效、离职率、人才密度）驱动决策。