【岗位职责】
1.负责整体的人力资源战略规划和管理，确保人力资源战略与公司愿景和使命相契合，引领组织向着既定目标稳步前进。
2.制定前瞻性的人力资源管理政策、战略规划和创新实践，涵盖全方位人力资源管理体系。
3.承担构建和维护积极向上的企业文化的责任，作为人才管理的领军人物，确保组织内部的人力资源管理活动高效、公正、透明。
4.配合公司战略规划，与高层管理团队紧密合作，作为核心决策者参与企业战略的制定与执行，同时与其他部门协同，推动人力资源管理与业务发展的深度融合。
【任职要求】
1.统招本科及以上学历，32-38岁，5-10年人力资源领域管理工作经验，300人以上企业管理经验优先。
2.具备卓越的领导力、战略规划能力和沟通技巧。有敏锐的业务洞察力和优秀的问题解决能力。
3.有高度的职业道德和责任感，能够承受工作压力。良好的团队合作精神和领导力。