岗位职责
1.薪资核算与发放​
核算准确：根据公司薪酬政策、考勤与绩效，精准核算员工每月薪资，包含基本工资、绩效工资、奖金、补贴工资等。
薪资发放：根据公司要求，按时发放薪资，每月准确发至员工账户。​
2.薪酬数据管理​
数据搜集：协同数据部门，收集、核对、统计员工考勤、业绩等相关数据。​
数据清洗：对搜集数据进行汇总、整理、调整成规范统一的数据，检核数据准确性；
数据分析：整理、分析薪酬数据，生成报表，为公司人力、财务决策提供依据。​
数据保密：严守公司信息安全制度，做好薪酬数据保密。​
3.专项项目管理​
负责公司薪酬体系优化、新薪资核算系统上线等专项项目的统筹与执行，制定详细项目计划，明确各阶段目标、任务分工与时间节点，保障项目有序推进。​
与项目涉及的内外部团队（如供应商、各部门员工等）保持紧密沟通，协调各方资源，及时解决项目推进过程中出现的问题与矛盾，确保项目顺利进行。​
定期监控项目进度，对比实际进度与计划进度，分析偏差原因，及时采取纠正措施。同时，对项目成本进行把控，确保在预算范围内完成项目。​
整理项目过程中的各类文档资料，包括需求分析、会议纪要、测试报告等，项目结束后完成总结汇报，为公司积累项目经验。​
岗位基本需求
1.教育背景：大专及以上，人力资源、会计、财务、统计等相关专业优先。​2
2.工作经验：3年以上薪资核算或人力、财务相关经验，有大型企业经验更佳。​
3.专业知识与技能​
熟悉劳动法规、薪酬福利及税务政策，掌握薪酬、财务、会计知识。​
熟练操作办公软件，精通数据函数与数据处理，熟悉 HRIS 或财务软件操作。​
有较强数据分析、逻辑思维及问题解决能力。​
具备项目管理知识，熟悉项目管理流程与工具，有成功主导或参与相关项目经验者优先。​
4.素质能力​
工作负责、严谨，有责任心与敬业精神，严守数据机密。​
具备良好沟通、协作与服务意识。​
学习、适应能力强，抗压能力佳。​
5.证书要求：有初级会计师、人力资源管理师等证书优先，有项目管理专业人士资格认证（PMP）等证书者加分。