岗位职责：
1、根据公司战略发展的需要，负责定期审视公司薪酬管理体系，优化制度、规范、标准和方案，并组织实施落地和复盘
2、结合公司特点与行业赛道，进行内外部绩效管理实践对标分析，并能够结合行业标杆，负责公司绩效管理体系的迭代优化和落地
3、能够进行关键岗位薪酬对标与分析，定期输出薪酬分析报告，供管理层决策
4、根据公司绩效管理和业务实际需要，建设和优化绩效管理信息化功能
任职要求：
1、3年左右绩效管理全流程管理经验
2、有大型企业薪酬绩效经验，主导或作为核心成员参与过集团级薪酬绩效管理变革者优先
3、业务敏感度高，主张明确
4、一本以上学历