岗位职责:
1.具有战略及业务思维，能够根据组织需求，进行人才培养和发展模块的设计运营和迭代，推进培训体系建设与运营；
2.根据业务需求，设计并实施大型或复杂学习项目，并量化项目的成果，更好的支撑公司战略和业绩目标的实现；
3.能够进行课程的开发与高质量交付；
4.根据组织需求，开展人才盘点、职位体系等人才发展体系的落地及迭代工作。
任职要求:
1. 本科及以上学历，具有人才培养及发展岗位5年以上经验，英语好优先；
2. 积极主动，热爱学习，自驱力强，善于沟通；
3. 实施过公司整体培训体系搭建的优先，愿意在人才发展领域持续深耕，精进。