工作职责
1.负责设计、实施和持续优化公司绩效管理体系，并制定相应的管理制度与流程;
2.全面负责组织年度、季度绩效管理循环，包括目标设定、过程跟踪、中期回顾、绩效评估与校准、绩效反馈面谈等环节;负责绩效数据的收集、统计与分析，确保绩效结果的准确性与及时性.
3.负责绩效数据的收集、统计与分析，确保绩效结果的准确性与及时性;定期进行绩效数据分析，撰写绩效分析报告，从数据中发现问题、洞察趋势，为人才决策和业务决策提供数据支持
4.建立绩效结果与薪酬、奖金、晋升、培训发展、人才盘点等多维度的联动机制;为各部门提供绩效管理相关的培训、指导和咨询，宣导绩效理念，确保制度被正确理解和执行。

任职资格
1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、劳动经济学、工商管理等相关专业优先。
2、3年以上绩效、相关工作经验，有独立主导或核心参与公司级绩效体系搭建或重大变革的项目经验优先。
3、具备扎实的绩效理论知识与实践经验，能独立完成薪酬体系设计与绩效方案制定;熟悉人才评价工具与方法，掌握培训项目设计与实施技巧;具备数据敏感性与分析能力，能通过数据驱动薪酬绩效优化与人才发展决策。
4、具有良好的沟通表达能力、组织协调能力与逻辑思维能力;原则性强，责任心强，具备较强的抗压能力与解决问题的能力;对人才发展与激励机制有深入理解，有创新意识。
5、其他要求:了解国家劳动法律法规及相关政策，熟悉人力资源管理信息化系统操作者优先。