岗位职责：

1、从HR视角出发参与业务部管理工作；

2、对公司人事行政部负责，给出有效的HR解决方案；

3、向总经理反馈HR政策、HR项目和HR进程的实施有效性；

4、协调员工关系，减少劳动争议；

5、调查培训需求并负责规章制度、企业文化等培训；

6、负责所在部门员工的招聘、培训、考核，以招聘为主；

7、制订并执行业务部门的HR战略和执行方案；

8、参与所在业务部门的领导力发展和人才发展通道建设，并参与制订相关激励方案；

9、建立所在业务部门的人力资源管理体系；

10、支持企业文化变革并参与变革行动。

任职资格：

1. 大学以上学历，行政管理、人力资源、企业管理等相关专业，二级企业人力资源管理师证书，三年以上HRBP工作经验；

2. 具有良好的沟通能力，学习能力；

3. 诚实守信，具有良好的职业道德、 团队合作精神；

4. 熟悉招聘流程，熟悉国家的人事政策，熟悉国家人力资源法律法规；

5. 具有极强的处理突发事件的能力和沟通协调能力；