一、岗位职责

根据工作分工，开展绩效管理、干部管理、招聘、培训等工作。

二、任职要求

1、中共党员，35岁及以下，本科及以上学历（985/211 优先），人力资源管理、劳动关系、劳动与社会保障、工商管理（人力资源方向）、企业管理（人力资源方向）等相关专业。

2、1 - 5 年人力资源相关工作经验，有绩效管理、干部管理或招聘、培训等工作经验，具备国企、大型企业工作经验者优先。

3、熟悉绩效管理体系，掌握 KPI、OKR 等工具，具备数据挖掘与分析能力；了解干部管理流程和规范。

4、熟练运用各类招聘渠道和工具，拥有良好面试技巧和人才评估能力；掌握培训需求分析、课程设计、培训实施与评估等技能，可独立开发培训课程；

5、工作积极主动，责任心强，具备较强的学习能力、创新意识和团队合作精神，拥有良好的问题解决能力，可应对复杂业务环境。