岗位职责：

1.人才市场分析与规划：

（1）深入了解通信行业、计算机行业的人才市场现状，包括热门职位、薪资水平、人才流动趋势等。

（2）根据公司战略规划和业务发展需求，制定年度/季度招聘计划，明确招聘目标、渠道和预算。

2.招聘渠道拓展与管理：

（1）拓展并维护多样化的招聘渠道，包括但不限于招聘网站、社交媒体、猎头公司、校园招聘、内部推荐等。

（2）定期评估各渠道的效果，优化招聘渠道组合，提高招聘效率和质量。

3.人才搜索与筛选：

（1）根据任职要求和标准，利用招聘工具和技术，精准搜索并筛选合适的候选人。

（2）建立人才库，对潜在候选人进行分类管理，定期更新和维护。

4.招聘流程管理：

（1）制定并优化招聘流程，包括简历筛选、面试安排、背景调查、录用通知等环节。

（2）确保招聘流程的合规性和高效性，提升候选人体验。

5.招聘数据分析与报告：

（1）收集并分析招聘数据，包括招聘周期、录用率、离职率等关键指标。

（2）定期向管理层汇报招聘工作进展和成效，提出改进建议。