岗位职责：
1.深入理解公司业务战略目标、业务模式和团队痛点，推动业务部门的人才梯队建设，确保人才供给匹配业务发展速度；
2.明确业务部门的岗位需求（包括能力模型、文化匹配度要求），参与简历筛选、面试评估，缩短招聘周期，提升招聘质量；
3.统筹业务部门的日常 HR 事务（如社保公积金办理、薪酬核算对接、员工福利申请等）；
4.根据业务团队的能力短板，配合培训部执行公司制定的各类业务培训以及新员工培训。
5.推动组织文化落地，将公司价值观融入业务团队的日常管理；
6.主动跟进团队氛围，及时发现并解决员工的诉求和矛盾；负责劳动合同管理、入离职手续办理，规避劳动用工风险。
7.统计并分析 HR 核心数据，基于数据生成分析报告，为业务负责人和 人事经理提供决策依据。
任职条件：
1.本科以上学历，人力资源等相关专业毕业；
2.熟悉人力资源六大模块，具备全模块工作经验3年以上，有医药行业工作经验优先；
3.具备高度责任心，对业务有敏感度，具备良好的沟通协调能力，对自我工作要求高，执行力强。
福利待遇：六险一金，周末双休，弹性办公，带薪年假，员工体检，节日福利，生日礼品