【岗位内容】
1. 与研发部门负责人及技术总监紧密合作，深入理解团队业务、技术栈（如Java/Python/Go/React/Vue等）和团队文化，制定并执行季度/年度招聘计划。
2. 独立负责研发岗位从需求确认、渠道发布、寻访、筛选、面试协调到offer谈判、背景调查及入职的全流程。
3. 分析研发人才市场趋势，提供有竞争力的人才吸引和招聘策略建议。
4. 深度利用并拓展多元招聘渠道，包括但不限于个人积累的技术人才人脉、技术社区、GitHub、技术论坛、行业大会、定向挖猎等。
5. 主动在技术社区进行技术人才Mapping和触达。
6. 为候选人提供专业、尊重的全流程体验，关注人选入职后的管理与发展。
7. 横向支持团队内的其他岗位招聘交付。
【岗位要求】
1. 统招本科及以上学历，3年以上甲方招聘经验，其中至少2年专注于互联网/科技公司研发岗位的招聘。
2. 拥有丰富的、可直接触达的中高级研发人才资源和人脉网络，有成功独立完成技术岗位招聘的案例。
3. 熟悉常见的研发岗位职责、技能要求和技术发展路径。
4. 具备出色的技术理解力和沟通能力，能与技术面试官和候选人进行高效、深入的技术对话。
5. 结果导向，抗压能力强，能在快节奏环境中高效处理多任务。
6. 具备良好的团队协作精神和业务伙伴思维。
7. 英文能力优秀者优先