岗位描述:
1、与各业务部门协同合作，沟通人力咨询相关事务;组 织跟进招聘全流程并及时向总部反馈;
2、加强与员工的沟通，包括但不限于:向员工解释公司 新发布的政策;通过定期访谈等形式，了解员工的需 求，以支持薪酬福利组相关工作。
3、负责公司内部的价值体系建设及文化氛围建设。
4、负责业务团队的内部激励，打造，提升伙伴意愿；
5、有独立进行组织诊断，并提供解决方案的实操案 例；
6、以业务角度思考问题，并根据业务需求提成相应的 人力资源策略；
7、分校行政管理工作。
任职要求: 1、本科及以上学历，3年以上人力资源经理、总监或 者HRBP管理经验;
2、有团队带领、激励及提升团队人效的经验；
3、良好的的协调沟通能力，能够处理保密要求较高的 工作；
4、结果导向、保证工作的落地执行。