1、 业务支撑：参与业务会议，分析业务痛点，制定针对性人力资源解决方案。

2、 精准招聘落地：主导所负责校区的招聘工作，制定相应的招聘策略，保证关键岗位的按时交付；

3、 定期MAPPING，建立“人才池”并通过定向猎聘快速补充缺编岗位。

4、 文化氛围提升：以企业文化及价值观为导向，渗透到所在分校，推动企业文化落地，营造向上的分校氛围；

5、 组织动态适配：主导所负责区域的编制规划，结合人效数据动态调整人员配置，避免人力浪费或产能不足；

6、 人才发展与保留：识别高潜员工制定有针对性的培训计划，支持业务团队能力提升；