1、岗位定位：招商团队HRBP；
2、负责招商团队的HC编制管理，负责招商团队的招聘，包括初试、组织复试、招商花名册及编制更新等；
3、员工管理：包括不限于新入职7天员工的学习状态跟进、参加招商早晚例会，对招商团队进行定期评估建议；
4、绩效管理：招商员工的月度绩效警示谈话、月度KPI评分，转正、晋级、降级、优化建议等。
5、培训管理：跟培训处伙伴密切配合，跟进员工话术培训、考核情况。
6、招商数据监察：
①与公司招商加盟业务部门紧密合作，熟悉业务流程及报表管理；
②落实开发人员日、周、月任务目标并及时监察任务完成情况，按照要求做数据播报及定性总结；
③负责每日播报的招商日报、招商龙虎榜、企查查等工作，对团队业务过程管理进行监督并公示；
④辅助每周加盟商说明会的布置安排及相关会务工作按公司要求完成；
7、负责招商的任务管理：
每日：济南招商会议跟进；
每周：招商发布会相关工作/新媒体部相关工作/公司人效表/周监察汇报；
每月：招商各种奖项数据统计记录，奖金发放/月度大会PPT/招商人才盘点表等；
8、参与总部职能岗位招聘工作，重点是招商团队补缺；
9、协同部分行政类工作；
10、完成上级交办的其他工作。