1、协助部门经理制定年度人力资源规划，保证人力资源规划能支持公司发展经营需要；
2、协助部门经理制定招聘计划，开展人员招聘，确保招聘到合适人才；
3、协助部门经理进行培训需求的分析，建立并开展培训工作，提高员工胜任工作所必须的技能技巧；
4、协助部门经理实施绩效考核，使绩效评价体系能够落到实处；
5、协助建立薪酬体系、完善员工福利等，调动员工积极性；
6、负责处理公司员工投诉和劳动争议事宜，以建立和谐用工关系；
7、协助搭建公司企业文化建设体系，提高员工的凝聚力；
8、协助部门经理进行部门管理，建立有效的团队培养机制，提升团队专业度，为公司人力资源管理提供专业人才保障。
9、完成领导交办的其他事宜。
任职要求：
1、年龄30-40岁，本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、组织行为学或心理学等专业。；
2、五年以上相关工作经历，具有3年以上制造型企业人力资源全盘管理经验；
3、有二级企业人力资源师证书的人选优先考虑。