岗位职责：

1. 根据企业发展战略，制定人力资源规划，包括招聘计划、培训计划、绩效管理计划等。

2. 分析企业人力资源需求，优化组织结构和岗位设置。

3. 负责薪酬体系的制定与优化，确保薪酬的公平性和竞争力。

4. 负责人力资源相关数据的统计与分析，编制人力资源报表。

5. 协助制定员工职业发展规划，推动人才梯队建设。

6. 维护良好的员工关系，处理员工投诉和劳动纠纷。

7. 负责招聘渠道的开拓与管理，组织招聘活动，筛选简历，安排面试。

8. 完成员工的入职、转正、调岗、离职等手续办理。

9. 优化人才选拔流程，确保招聘质量。

任职要求

1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。

2. 5年以上人力资源相关工作经验，3年以上人事主管或类似岗位经验。

3. 精通人力资源六大模块的理论与实践，熟悉国家劳动法律法规；具备良好的组织协调能力、沟通能力、领导力及数据分析能力。

4. 强烈的责任心和团队合作精神，具备良好的职业道德和职业素养；能承受一定的工作压力，具备良好的解决问题能力和创新能力。

5. 优秀的文字表达能力，熟悉人力资源管理信息系统及相关办公软件的使用。