​​岗位职责：​​
1、根据公司年度经营目标，制定并落实人力资源管理工作计划；
2、优化本地化人力资源管理模式，完善招聘、培训、绩效、员工关系等模块的标准化流程；
3、统筹公司人才梯队建设，搭建员工职业发展通道，组织实施岗位胜任力评估与人才盘点；
4、主导属地化人才引进策略，重点保障业务部门核心岗位招聘交付，协调总部资源推动关键人才培养项目；
5、处理劳动争议及突发事件，维护良好的员工关系与企业文化氛围。
​​任职要求：​​
1、​​本科及以上学历，5年以上HR全模块实操经验，2年以上制造型企业管理岗经历；
2、精通劳动法及地方性政策，能独立解决社保公积金、劳务纠纷等复杂人事问题；
3、具备业务导向思维，能快速理解生产/销售等业务单元的人力资源需求；
4、擅长跨部门协作，在资源有限情况下通过创新方案推动管理改进（需提供成功案例）；
5、持有人力资源管理师二级或同等职业资格认证者优先。