一、工作职责:
①懂业务：
❶不是比业务Leader还懂业务，而是懂得业务的节奏；
❷能坚持坚守对客户价值的理解和信心，有业务判断力，能识别业务关键问题且能推动变革活动的展开；
❸应该具备与业务搭档有业务对话的能力

②提效率：
❶要能够搭场子，不断对话和对焦，让业务能够上下左右协同；
❷要能推进和优化业务架构，减少内耗，促进生成清晰的工作目标，建立配套激励机制，提升跨团队协同和网状沟通效率；
❸在企业，要能做到“雌雄同体”,既要会打仗，还要能懂人。

③出人才：
❶要什么人，业务Leader说了算，不要什么人，你说了算；
❷首先要能够识别和判断人才；
❸其次要能促进关键人才成长，搭建人才梯队

④落文化：
❶有使命感，发心纯正，愿意为正确的事竭尽全力；
❷眼中有人、心中有爱、手中有尺，有影响力；
❸对团队核心文化有判断力，并能勇敢地推动文化建设和解决问题

角色定位:
企业文化官+业绩提升教练+战略人才官
最终要帮助业务成功，结果为导向。

二、任职资格:
1、性别不限，25-35周岁，定居郑州，形象良好正面；
2、不少于3年支持营销团队HRBP工作经历；
3、5年以上HRBP岗位工作经验，懂人，更懂业务，能够洞察企业不同发展阶段问题，可从业务角度提出解决方案；
4、所任职企业规模不少于500人、年销售额不低于10亿；
5、具备组织变革、干部培养、人效提升、文化体系、绩效体系、培训体系、政委体系实操经验。

三、福利待遇
1、极具竞争力的薪酬套餐（固定薪资+绩效奖金+长期激励）+环境优美独栋办公区的工作环境。
2、健康的工作节奏： 大小周+标准朝九晚五（早9点 晚17：30下班），让您工作与生活完美平衡。
3、完善的福利体系： 五险、带薪年假、节日福利、定期体检、团建活动等。
4、广阔的发展平台，作为公司核心管理层，您将主导公司管理模式创新，拥有充分授权和施展才华空间。
5、领导均来自一线大厂及上市企业高管，您将与一支富有激情和战斗力的业务团队共同成长。