岗位职责:
1.设计和实施综合培训计划，确保培训内容与公司战略目标一致。
2.开发培训课程，涵盖员工的职业技能提升，包括但不限于销售、服务、产品知识及市场运作。
3.监控培训效果，通过反馈调整培训内容，以满足业务需求。
4.维护培训团队，提升团队专业技能和服务水平。
5.案列的发掘、萃取和提炼。
任职要求：
1.具备优秀的沟通能力和团队协作精神，能够有效地与团队成员交流。
2.具有较强的组织能力和协调能力，能够合理安排培训计划和资源。
3.对培训和发展趋势有深入了解，能够将新理念融入培训实践中。
4.具备良好的项目管理能力，能够确保培训项目按时完成。
5.能够独立工作，同时具备团队合作精神。