岗位职责：
1. 根据公司战略目标，协助分解绩效指标，设计符合业务需求的考核方案；
2. 定期评估现有绩效体系的有效性，提出改进建议并推动落地；
3. 组织并协助推动绩效考核工作，确保考核工作按时完成；
4. 指导各部门进行绩效目标设定、过程跟踪及结果评估；
5.审核考核数据的准确性，处理考核中的争议或异常情况；
6.统计绩效考核结果，分析员工绩效表现及绩效分析报告；
7.协助开展绩效面谈，推动上级与员工进行有效反馈沟通；
8.负责上级领导交办的其他工作事项。
任职要求：
1. 本科学历，人力资源相关专业；
2. 四年及以上绩效模块经验，熟悉绩效管理工具和数据分析方法、熟练使用办公软件及HR系统；
3. 具备良好的沟通能力和协调能力、责任心强。