岗位职责：
1.负责岗位绩效管理体系建设，包括绩效管理制度制订、考评方案设计，考核工具开发等；
2.负责建立绩效合规流程，组织实施常规绩效考核评价，汇总分析数据结果，输出绩效反馈报告；
3.负责绩效监控与运用，提出绩效改进意见，衔接绩效激励政策与劳动关系管理；
4.参与绩效管理信息系统建设与维护；
5.参与其他人力资源管理工作。
‌任职要求：‌
1.人力资源、管理学相关专业，2年以上绩效模块经验；
2.熟悉绩效管理系统设计及主流考评工具、考评指标与考核方法；
3.具备强数据分析和文档处理能力，思维敏捷、逻辑严谨，沟通协调能力强；
4.参加过系统专业培训，有项目案例，持有人力资源管理师、经济师等职业资格证者优先。