任职条件

1.学历：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理类相关专业优先。

2.年龄：40周岁及以下。

3.职称及职（执）业资格：持有助理级及以上经济师（人力资源管理专业）职称证书优先。

4.工作经历：具有5年及以上国有企业/知名大型企业同等岗位工作经验。

5.熟悉国家、省市、集团、公司对本专业所颁布的最新法律、法规、政策、文件，具备扎实的专业知识及丰富的实践经验，具备较强的数据分析能力，良好的执行、沟通、协调能力，具有良好的团队协作精神，具备独立完成本岗位工作的能力。

6.优秀者可适当放宽要求。

岗位职责

（一）薪酬管理

1.建立健全薪酬管理体系，编制薪酬方案，确保薪酬方案有效执行和落地实施。

2.负责公司企业负责人、员工薪酬管理工作，指导监督下属单位及项目部薪酬管控工作。

3.负责五险一金及补充医疗保险管理。

4.负责公司年度工资总额管理控制及清算审计工作。

5.根据公司发展需要，编制中长期激励方案，并推进落实。

（二）绩效管理

1.完善绩效管理体系，负责考核方案的编制和落地实施。

2.协助编制经理层成员年度目标责任书，配合开展公司战略目标分解和部门绩效指标编制。

3.组织及指导各部门开展员工季度绩效考核工作，组织实施年终绩效考核工作。

4.跟踪评估绩效考核效果，受理员工绩效考核申诉。

5.指导监督下属单位及项目部绩效管理。

（三）培训管理

1.根据公司发展总体要求，完善人力资源开发与培训管理体系，建立和完善人才培育培养机制。

2.结合公司实际，开展培训需求调研，编制培训计划及预算，建立和完善外部培训渠道，考察外部培训课程，建立培训课程库。

3.组建内部培训师队伍，建立企业内训课程和培训体系。

4.组织开展专业技术职称评审申报及管理工作。

5.负责员工培训管理工作，做好人才培养、发展及储备工作。

（三）其他事务

1.协助开展招聘工作。

2.协助处理员工劳动争议及劳动纠纷事务。

3.完成上级领导交办的其他工作。