招聘经理
职位描述
1. 招聘需求对接
- 与用人部门沟通，明确岗位需求（JD、任职要求、薪资范围等），协助制定招聘计划。
- 定期跟踪招聘进度，及时反馈候选人情况。
2. 招聘渠道运营
- 发布职位信息（招聘网站、社交媒体、内推平台等），维护并拓展招聘渠道（如猎头、校招合作等）。
- 主动搜寻人才（通过LinkedIn、脉脉、行业社群等），建立人才储备库。
3. 候选人全流程管理
- 筛选简历，初步评估候选人匹配度，安排笔试/面试。
- 协调面试时间，跟进面试反馈，协助完成背调及薪资谈判。
- 管理招聘系统（如ATS），确保数据准确性和流程合规性。
4. 招聘数据分析
- 统计招聘数据（到岗率、渠道效果、周期等），输出周/月报，提出优化建议。
5. 雇主品牌与候选人体验
- 参与校园招聘、行业展会等活动，宣传公司文化。
- 提升候选人体验，维护公司专业形象。
6. 其他支持
- 协助优化招聘流程、面试题库或测评工具。
- 完成上级交办的临时性招聘任务。
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任职要求
- 学历：本科及以上，人力资源、心理学、管理学相关专业优先。
- 经验：1-3年招聘经验，熟悉某领域（如技术、销售岗）招聘者加分。
- 技能：熟练使用招聘系统、Excel，具备基础数据分析能力。
- 素质：沟通力强，抗压性好，注重细节，有主动寻源意识。