岗位内容:
1. 根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施；
2. 建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等；
3.进行企业中高层管理梯队的规划及人才库建设及人才储备管理，保证企业所需中高层管理人才的及时到位；
4. 负责集团组织发展、薪酬战略、人才发展、激励机制等方案的拟定和落地；
6. 就人事的重点工作，与董事长及部门负责人进行协调和沟通，保障公司管理流程的顺畅，为公司的长远发展做好战略规划；
任职要求:
1. 统招本科及以上学历，致力于为企业赢得战略性的人才招聘优势。
2. 具备7年以上相关工作经验，优秀的猎头人脉资源。
3. 掌握熟练的招聘技巧，能够独立完成整个招聘流程。
4. 具备杰出的人际沟通能力、解决问题的能力以及客户服务心态。