工作职责：
1、依据公司发展战略及人力资源工作计划、制定，组织、实施有效的人才引进和储备策略，提升公司核心竞争力；
2、充分把握用人部门需求，统筹中高端、社招、校招工作，按时完成招聘目标；
3、不断推荐招聘流程的优化，招聘渠道的管理，招聘技能的赋能使招聘工作日趋规范化和高效能；
4、梳理人员布局，加强人才特别是中高端人才储备，及时进行人才补充；并有效完成梯队建设；
5、对各部门吸取的高级人才进行市场Mapping，了解行业趋势动态及人才分布。
任职资格：
1、统招本科以上学历，三年以上招聘相关经验，兼具猎头和甲方招聘经验者优先；
2、具备独立负责多个业务线招聘工作的经验，具有较强的系统化思维；
3、具有较强的跨部门沟通协调能力；
4、具有较强的自我驱动力和求职欲。
职位福利：五险一金、周末双休