岗位职责:

1、推进人才策略落地：全面参与公司人才发展体系构建与持续优化，推进人才策略在选育用留的应用。

2、标准与胜任力构建：主导关键岗位的胜任力建模工作，通过行为事件访谈、焦点小组等方法，提炼并构建岗位能力标准。

3、人才发展项目设计与落地：主导关键人才发展项目设计与实施:主导公司战略级学习项目设计与实施，如领导力发展项目、全球管培生项目、Mentor-Mentee项目等；通过诊断调研，设计适用于发展的学习项目并基于胜任力模型，为不同项目构建科学、系统的课程地图和学习旅程；能够建立有效的项目评估与持续改进。

4、人才盘点与数字化：统筹关键群体人才盘点工作，运用人才盘点工具评估关键岗位和关键人才；输出人才梯队分析报告，为管理层提供人才配置与发展建议。

5、流程与制度：负责定和优化组织和人才管理相关制度与流程并跟踪实施;

任职要求:

1.学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先；

2.工作经验：5年以上人力资源相关经验，有OD、人才发展、组织管理等模块经验优先；

3.专业技能：

· 熟练掌握任职资格与胜任力模型的构建与应用，具备人力盘点、诊断及解决方案设计能力，擅长人才数据分析，并能基于数据驱动决策。

· 拥有培训项目运营经验优先(涵盖讲师管理、课程开发、宣发及线上线下混合学习设计)。

· 熟悉人才测评工具（如MBTI、DISC、Hogan、360评估）并能在项目中应用者优先

· 具备项目协作和良好的跨部门沟通能力；

4.能力素质：

· 执行力强，细致严谨，善于跟进落实项目细节（如数据收集、报告输出、方案跟踪）；

· 学习能力和自驱力较强，能在既定框架下承接并推动工作完成；

· 具备较好的逻辑思维和总结提炼能力。