岗位职责:
1.根据集团战略和业务发展需求，制定分体系的人才发展战略，协助持续优化公司职级管理体系，搭建职级标准、各岗位层级标准等并制定与之匹配的满足计划和继任计划，确保人才供给;
2.进行组织诊断，分析组织架构与业务发展的匹配度，制定HR战略规划，开展组织设计和优化，统筹开展三定分析，制定组织结构和人员配置优化方案；
3.建立优化岗位管理体系；
4.开展组织效率管控和提升。
任职资格:
1.学历:本科及以上学历，人力资源、工商管理专业优先;
2.工作经验:3年以上组织发展工作经验，理解华为、阿里、海尔等组织体系模型并有过学习或实践经验优先；
3.知识与专业技能:具备系统的人力资源管理知识，掌握组织结构设计、定岗定编、人才发展、人才盘点、人才评估等工具方法，精通编制管控、任职资格标准建设、任职资格等级评审、人才培养项目策划与实施。
4.具备良好的跨部门沟通协调能力、执行力、学习力、反应能力。