岗位职责:
1.深入理解公司战略及研发业务规划，协助制定并落地研发体系的人力资源战略与组织发展方案；
2.参与研发体系组织架构设计与优化，推动岗位设置、编制规划及人才梯队建设；
3.主导研发岗位关键人才引进及招聘策略制定，定期进行人才盘点与竞争对标分析，保障核心研发力量建设；
4.推动绩效管理、薪酬激励及人才发展体系在研发团队的有效落地，提升组织效能与员工激励水平；
5.参与并推进研发序列职级体系、职业发展通道及培训体系的完善与落地；
6.关注研发团队的组织氛围及关键员工关系，协助业务部门打造高效、稳定、创新的科研团队；
7.为研发管理层提供人力资源策略支持与专业咨询，助力业务目标达成；
8.完成上级交办的其他专项工作，如组织诊断、人效分析等项目。
任职要求:
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先；
2.8年以上人力资源（HRBP模块）工作经验，有研发或技术型组织支持经验者优先；
3.熟悉人力资源各模块，具备扎实的招聘、绩效、组织发展或人才管理实操经验；
4.对研发业务有较强的理解力与敏感度，能以业务视角制定并推动人力资源解决方案；
5.优秀的沟通影响力与跨部门协作能力，善于推动变革与项目落地；
6.英语听说读写能力良好，能作为工作语言使用；有海外留学、跨文化沟通经验者优先。