岗位职责：
1、单一业务线HRBP，根据所负责区域业务线负责人要求，为大区提供组织运营与人力资源评估报告服务；
2、负责所负责区域单一业务线的招聘需求管理与招聘工作的推进，确保人才供给，支持业务发展；
3、负责部门内的培训工作的组织与开展，并且做好培训体系管理；
4、配合大区业务负责人完成本业务线的员工激励与绩效管理，推动各岗位绩效考核方案的落地实施；
5、负责组织内部的人才识别与组织优化，配合组织完成人才盘点；
6、负责公司各项制度、文件、通知等在业务部门的培训与落地实施，做好落地的监督与检查；
7、团队氛围打造与企业文化宣导，做好员工关系的处理，做好员工关怀与员工之间或上下级之间矛盾纠纷的调节及处理。

任职要求：
1、大学本科及以上学历，人力资源或财税管理相关专业优先；
2、2年以上单一模块从业经历，至少熟悉2个模块（人员甄选、员工关系重点熟悉）及以上的工作内容，具备1年HRBP岗位经验优先；
3、熟练使用EXCEL函数、PPT、word、WPS等办公软件；
4、具有良好的职业道德，责任心强，具备一定抗压能力，认同公司企业文化，有较强的人际理解力、较敏锐的洞察力，协调推动能力，有团队协作精神，有较强的执行力，规划能力与沟通技巧。