工作职责：

1.收集、整理营销人力成本数据;

2.负责营销类岗位招聘，并形成招聘分析数据;

3.跟进营销团队绩效考核情况，做好绩效类工作数据统计、分析与总结;

4.审核营销团队的考勤,按公司相关管理规定，核算营销团队工资;

5.协助处理营销业务端员工关系 ；

6.做好企业文化的传导，协助组织各项文化类活动 ；

7.落实营销人才发展项目；

8.做好各类培训统计及档案收集，交人力运营中心归档；

9.领导交办的其它工作。

任职要求：

1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业；

2.5年以上HR经验，3年以上BP经验；

3.人力资源管理师（二级）优先；

4.熟练使用Office、精通业务诊断工具、熟悉营销体系；

5.较强的组织、协调、沟通能力、数据分析能力、学习能力；

6.商业思维敏锐、跨部门推动力强，有保密思维。