【岗位职责】
1、深入参与并理解公司核心业务线的发展战略，提供专业且落地的解决方案，助力业务目标达成；
2、针对不同时期的业务需求和发展趋势，参与制定并执行人才招聘、培养、激励及保留策略，运用人力资源工具解决业务问题，关注并支持关键岗位的人才梯队建设；
3、深入了解业务部门的业务发展动态，赋能业务，协同业务部门优化绩效管理体系，提升团队效能；协助管理和推动组织变革，识别业务团队问题并提供有效的解决方案并推动落地；
4、指导部门成员高效完成日常人力资源工作；做好合规与风险管控，确保人力资源政策与流程符合国家劳动法律法规，防范用工风险；通过员工关怀等工作，营造积极的工作氛围，做好企业文化建设；
5、积极配合组织安排的其他工作。

【任职资格】
1、统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先；
2、3年及以上HRBP或类似角色经验，熟悉人力资源全模块工作；
3、具备优秀的沟通协调能力、业务敏锐度及问题解决能力，能快速融入业务并赢得信任；
4、有团队管理经验，善于赋能下属，推动团队协作与效率提升；
5、具备良好的责任心、自驱力，认同企业文化；
6、抗压能力、适应能力强，乐于接受新事物，具有积极正向的良好心态