作为海外人力资源业务伙伴（HRBP），您将深入我们的国际业务一线，成为连接业务战略与人力资源实践的桥梁。您的主要职责是支持海外团队的快速成长与组织效能提升。

该岗位Base地可选杭州、潍坊、成都、北京

【岗位职责】

1．组织与人才战略： 根据集团全球化发展战略，为海外分支机构的组织架构、人才布局和人力成本优化提供专业解决方案，确保组织高效协同与敏捷。控制人力资源成本，优化人力资源配置；

2．业务洞察与方案落地： 深刻理解海外市场动态及本地业务逻辑，从“外部的市场+内部的业务”双重角度出发，诊断组织和人才问题，制定并推行贴合业务场景的HR策略；

3．全流程HR管理： 全面负责所支持海外团队的人力资源工作，主导并推动其在人员规划、招聘配置、人才发展、绩效管理、员工关系及跨文化建设等方面的有效运行。根据组织需要参与HR的其他项目型工作，探索优化最贴近业务的落地场景和方式;

4．组织能量与文化建设： 具备高度的对人和组织的敏感度，通过有效的团队建设、沟通机制和文化活动，提升海外团队的凝聚力和组织活力，营造积极、包容且高效的工作氛围。

【岗位要求】

1．基本资质： 统招本科及以上学历，专业不限。

2．工作经验： 拥有3-5年及以上人力资源工作经验，具备互联网大厂HRBP或HRM经验，且有直接支持海外或跨国团队的经验。在招聘、绩效、员工关系、组织发展等至少一个模块有深入理解和实践经验。

3．海外支持能力：具备出色的英语（或所支持区域的主要语言） 沟通能力，能够作为工作语言进行无障碍的书面和口头交流。

4．核心能力：具有对人和对组织的敏感度，能够进行组织&人员诊断，并针对问题，形成有效方案并能够推进落地；

5．有亲和力；能够从组织文化和团队建设的角度进行诊断和设计，促进组织能量的提升；

6．能够适应与海外团队跨时区的工作模式，可适应出差。

【加入我们，我们为您提供】

1．安心保障：五险一金、补充商业险、法定节假日礼品；

2．轻松通勤：交通＋通讯双重补贴；

3．全面健康：年度免费体检＋专属健康管理项目；

4．家庭关怀：子女托管补贴与托管资源支持；