岗位职责
1.根据公司战略规划，完成战略解码及经营指标分解；
2.制定组织、部门、个人各级绩效考核方案，完成绩效考核及改善；
3.负责激励体系的优化设计及执行；
4.协助完成薪酬方案的调研及优化工作。
任职要求
1.大学本科及以上学历，管理类、经济类或理工类相关专业；
2.五年以上大型制造业公司绩效工作经验，三年以上绩效统筹经验；
3.良好的跨部门协作和执行能力，一定的抗压能力；
4.有一定的团队管理能力，40周岁以内。