1.负责承接公司战略规划，完成战略解码和经营指标分解，制订各子公司及业务模块的绩效考核指标及目标责任书；
2.负责制订各部门及岗位的考核指标，并通过专业指导及绩效辅导等形式，完成绩效考核及绩效改善工作；
3.参与制定集团半年度、年度调薪、晋升方案及标准的指定及执行，参与年终绩效奖金分配政策的指定及实施；
4.协助完成薪酬方案的优化改善工作。

任职要求

1.本科及以上学历，人力资源管理、财务、统计相关专业优先；
2.至少五年以上大型制造型企业绩效模块工作经验，精通战略解码、各类绩效考核方法、指标库建立、绩效辅导改善等；
3.良好的跨部门沟通协作能力和问题解决能力，有一定抗压能力；
4.品行端正、良好的团队合作能力，结果导向。