岗位职责
1.根据公司战略规划，结合市场和行业状况，设计搭建符合公司发展现状的薪酬绩效体系；
2.深入业务部门，了解业务和岗位特点，优化绩效管理方案，并推动方案的落地实施，确保绩效管理闭环；
3.根据薪酬市场调研结果，结合公司业务需求制定合理的薪酬定位和改进方向，提供组合型的激励方案，有效提升市场竞争力并促进人才的保留；
4.丰富员工关怀和福利方案，提升员工满意度；
5.编制人力成本预算并进行管控，负责人力数据的统计、整理和分析，定期提供分析报告，发现问题并提出综合解决方案，为管理决策提供依据；
6.人力制度、流程的梳理和优化，有效规避管理风险，提升工作效率；

7.0-1薪酬绩效方案设计、实施成功落地经验。
任职要求
1.本科及以上学历；
2.8年以上制造业企业薪酬绩效专职工作经验；
3.掌握薪酬设计专业知识、常见的绩效管理工具、和数据分析方法，熟悉绩效管理流程；
4.具有战略高度，能系统思考并解决问题，严谨，注重细节；
5.善于沟通协作，较强的团队协调能力和语言表达能力。

工作地点：山东邹平