岗位职责
1.根据公司战略，完成经营指标的战略解码和组织绩效的制定；
2.健全公司绩效指标库，完成各业务部门及岗位的绩效考核方案制定和执行；
3.对绩效考核结果进行追踪、面谈和改善的全流程闭环管理；
4.制定公司半年度、年度分配方案的制定、报批和执行；
5.对薪酬方案进行定期评估、调研和优化工作。
任职要求
1.大学本科及以上学历，人力资源管理、经济学等相关专业优先；
2.至少五年大型生产制造业公司绩效管理工作经验；
3.精通战略解码、组织绩效、个人绩效等的方案制定及落地逻辑；
4.优秀的跨部门协作和协调能力，良好的抗压能力。