岗位职责：
1. 负责公司人力资源规划、制度流程建设等工作；
2. 负责公司人力资源相关政策的制定与实施；
3. 监督和改进人力资源部门的日常运作，提高工作效率和服务质量；
4. 与公司各部门合作，为组织发展提供人力资源支持。
任职要求：
1. 大学本科及以上学历，人力资源管理或相关专业；
2. 至少三年大型生产制造业公司人力资源工作经验；
3. 熟悉人力资源管理流程及相关法律法规；
4. 具有较强的团队领导能力和良好的职业道德；
5. 具备良好的问题解决能力，能够独立处理和解决人力资源管理中的各类问题。