岗位职责:
1.根据公司战略规划，制订和实施人力资源管理策略；
2.统筹管理人力资源部门的日常运作，提升团队协作效率；
3.优化人力资源相关流程与制度，确保符合公司目标与文化；
4.负责人力资源各模块的统筹管理，尤其是组织发展和绩效改革；
5.管理员工关系，确保员工满意度和组织效率。
任职要求：
1.十年以上人力资源工作经验，至少五年大型生产制造业人力资源管理工作经验；
2.具备出色的组织和统筹能力，能够高效管理团队；
3.熟悉人力资源管理的各个模块，有能力进行跨模块协调；
4.具有较强的制度设计与优化能力，尤其是在组织发展和薪酬绩效领域；
5.良好的沟通能力和团队合作精神，能与团队成员有效互动；
6.具备较强的问题解决能力，能够应对各种挑战。