1、在集团人力资源制度框架下，修订人力资源所有制度流程，包括招聘、入转调离续、培训发展等；
2、 根据集团及公司战略发展需要，负责公司组织架构梳理及调整，部门职责及员工岗位职责的梳理工作，人员定岗定编等工作；
3、负责开展年度性人才盘点和组织诊断：应用人才胜任力模型开展人才盘点工作，落位九宫格，根据人才盘点结果搭建人才库，开展梯队建设，保证新老人员交替的稳定性；
4、主动了解及下沉业务及时解散亏损团队，对富余人员进行转岗和淘汰，保证组织活力；
5、招聘体系搭建：修订招聘管理制度，流程的优化更新，修订内部推荐细则等；
6、招聘系统优化：参与招聘系统上线，从用户角度提出优化需求，持续完善使用功能；
7、负责职能部门组织架构建立、部门及岗位职责梳理、团队招募组建、优化调整等；
8、对接管理乙方供应商，包括猎聘网，智联，Boss直聘，猎头渠道等。
任职要求：
1、组织协调能力强；
2、10年以上人力资源工作经验，具体人力资源体系化思维；
3、在人力资源组织规划、人才招聘、人才发展、价值评定等某一个以上领域具备长期经验并可统筹管理、组织实施、对结果负责。