岗位职责:
1、负责各BU招聘工作，以社会招聘重难点关键岗位为主，辅助校园招聘有序开展，并且能够进行招聘季度/年度进展汇报；
2、组织与人才发展管理，进行人才盘点，识别关键人、岗，并根据盘点结果，提出有效合理的建议；
3、员工关系管理，员工转正、员工访谈、满意度调查、受理员工诉求，加强员工对企业文化内容的理解和认同；
4、负责绩效、薪酬等人力资源管理工作，推动相关体系在业务组织的落地与实施；
5、新入职员工劳动合同的签订与管理，在职员工合同的续签，人事档案、资料的及时更新与管理；
任职要求:
1.本科及以上学历，3年以上人力资源相关工作经验，具备高科技公司HRBP相关经验者优先；
2.熟悉HR全模块工作，至少擅长组织与人才发展、员工关系，企业文化、绩效、薪酬、招聘等任一模块工作；
3.有独立主导人力资源项目经验或能力者优先；
4.坚韧，具备良好的组织计划能力、人际交往能力、沟通协调能力。