岗位内容：
1. 负责制定、实施和监督人力资源政策，规划和开展组织建设工作；
2. 执行业务部门的招聘、培训、绩效考核等日常人力资源工作；
3. 策划与组织业务部门人才发展、人才盘点、干部评价等组织发展工作；
4. 协助业务部门管理者开展人力资源管理相关工作。

任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理相关专业；
2. 3年以上招聘、培训或组织发展相关工作经验；
3. 具有良好的人际沟通、组织协调、执行力；
4. 品行端正、责任心强，能够承受一定的工作压力。