工作职责
**一、企业文化建设与传播**
1. **体系搭建与规划**：
- 主导企业文化体系的全面构建，包括制定企业文化建设的中长期规划及年度实施计划，明确建设目标与具体策略。
- 协助上级领导，确保企业文化理念与公司战略方向高度一致，推动文化理念深入人心。
2. **活动策划与执行**：
- 创意策划并组织多样化的企业文化活动，如团队建设、内部培训、节日庆典等，旨在增强员工归属感与团队凝聚力。
- 负责活动的全程管理，包括前期筹备、现场执行及后期效果评估，确保活动高质量完成。
3. **考核评价机制建立**：
- 指导并监督各部门建立企业文化考核评价机制，确保文化建设工作得到有效落实与持续改进。
- 定期收集反馈，分析文化建设成效，为优化策略提供数据支持。
4. **内容创作与维护**：
- 负责企业文化内容的创意撰写、更新与维护，涵盖企业文化手册、公司官网、内部通讯等多种宣传渠道。
- 确保所有文化宣传内容准确无误、及时更新，有效传达公司文化理念与价值观。
5. **品牌形象塑造**：
- 与品牌部门紧密合作，共同设计并推出企业动漫IP形象，将抽象的企业文化具象化，提升品牌辨识度与亲和力。
**二、培训体系优化与知识管理**
1. **培训计划与实施**：
- 跟进并优化年度/季度培训计划，确保培训内容与公司业务需求及员工发展需求紧密结合。
- 组织线上线下培训活动，提升员工专业技能与综合素质。
2. **学习平台运营与知识库建设**：
- 负责线上学习平台的日常运营与管理，提升用户体验与学习效率。
- 搭建并维护内部知识库，促进知识沉淀与共享，形成公司内部的知识资产。

任职资格
- **学历要求**：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、教育学、心理学等相关专业优先。
- **工作经验**：
- 具有学习平台运营、知识库搭建、人才管理（包括人才盘点与梯队建设）等相关工作经验者优先考虑。
- 有成功策划并执行企业文化活动或培训项目的经验者优先。
- **能力要求**：
-具备出色的活动策划与主持能力，能够独立完成大型活动的组织与执行。
- 熟悉学习平台运营规则，具备课程开发与知识整合能力，能够有效推动知识共享。
- 优秀的沟通协调能力，能够跨部门协作，推动项目顺利进行。
- 熟练掌握设计、拍摄等技能，能够独立完成相关宣传材料的制作。
- **其他**：优秀应聘者可在学历、经验或能力方面适当放宽要求。