工作职责
1. 负责制定和执行人力资源策略，以满足公司业务需求和战略目标；
2. 作为业务部门与人力资源部门之间的桥梁，确保双方的有效沟通和协作；
3. 参与业务部门的人才规划、招聘、培训、绩效管理和员工关系等人力资源工作；
4. 协助业务部门进行人才盘点，识别关键人才，制定并实施人才发展计划；
5. 深入了解业务部门的需求和问题，提供针对性的解决方案和建议；
6. 定期收集和分析业务部门的人力资源数据，为决策提供支持。

任职资格
1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业背景；
2. 至少3年以上人力资源相关工作经验，其中至少1年以上HRBP岗位工作经验；
3. 熟悉人力资源管理各个模块，尤其是组织诊断、绩效管理和员工关系等方面；
4. 具备良好的沟通能力和团队协作精神，能够与不同层级的人员有效沟通；
5. 具备较强的分析能力和解决问题的能力，能够独立处理复杂的人力资源问题；
6. 具备良好的学习能力和适应能力，能够快速适应公司文化和业务需求。