岗位职责：

1.负责集团薪酬、激励、绩效、福利、员工关系等方面的体系建设，并根据业务发展情况及公司财务状况，进行改革及优化，持续迭代企业薪酬绩效管理体系

2.制定公司年度人工成本预算及编制管控方案，负责薪酬调研及调整方案，并根据市场状况进行调整，确保公司薪酬水平具有竞争力

3.负责公司日常薪酬、绩效、福利等数据核素及分析工作，为公司经营管理提供合理化建议

4.负责处理劳动争议、纠纷及工伤等相关事务。

5.基础岗位招聘（大促期间按需，非常态化需求）

6.日常行政管理工作

7.完成上级领导交办的其它工作任务

任职要求：

1.教育背景：本科及以上学历，人力资源或相关专业毕业。

2.工作经验：具有2年以上薪酬绩效或相关岗位工作经验，熟悉招聘及员工关系管理模块。3.专业技能： 熟练掌握招聘流程和技巧，具备优秀的人才识别和评估能力，熟悉员工关系管理相关法律法规，具备良好的沟通协调能力和冲突解决能力，熟练使用HR信息系统和相关办公软件。