一、岗位职责：
1.招聘全流程执行：
执行招聘计划，以确保各部门人员需求及时满足；优化招聘流程，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试以及评估候选人等环节；
2.需求分析及招聘策略制定：
了解其业务目标及人才需求，结合人才市场情况输出招聘岗位画像，为其提供合适的人选。
3.渠道维护及招聘分析优化：
维护及拓展招聘渠道，定期分析招聘数据，提升招聘效率及新招人员稳定性；
4.招聘制度参与完善：
参与制定和完善公司的人力资源政策，特别是关于招聘方面的规章制度。
二、岗位要求:
1.本科及以上学历，人力资源、心理学及相关专业优先；
2.5年以上人力资源从业经验，3年以上招聘经验，制造业背景优先；
3.同时有其他人力模块经验优先。