1.组织实施高潜人才选拔、培养发展项目，协助业务搭建核心岗位人才梯队；
2.开展年度绩效考核机制，规范晋升任命相关制度、流程；
3.梳理完善岗位体系、职级体系，设计并打通员工职业发展通道；
4.紧贴业务，进行组织诊断，规划人力资源专项解决方案，通过调研访谈，完成相应的数据统计和分析并推进落实；
职位要求：
1.本科及以上学历，3年以上培训、组织诊断与发展、人才培养、职业通道设计、企业文化等相关工作经验；制造业人力经验优先考虑；
2.有一定课程开发和授课能力，逻辑思维、沟通表达良好；
3.积极主动，结果导向，坦诚沟通，较强的问题解决能力；