1.负责建立和更新绩效管理政策,设计并实施绩效评估和奖励体系,确保其与组织目标和战略相一致；
2.与各部门领导合作,确定个人和团队的绩效目标和关键绩效指标,确保目标具体、衡量标准清晰；
3.负责制定评估方法和工具，监督绩效评估过程，对员工的绩效进行持续跟踪和评估，提供反馈和指导；
4.与员工一起制定绩效改进计划，提供培训和发展机会，帮助他们达到更高的绩效水平；
5.针对绩效不达标的员工，制定并执行绩效改进计划，提供必要的支持和指导，同时也要处理绩效管理过程中出现的争议和问题；
6.收集和分析绩效数据提供报告和分析，为管理层制定决策和改进绩效管理提供数据支持；
7.与薪酬管理同事合作,确保绩效奖励体系公平有效,根据员工表现进行奖励和激励；
8.组织安排的其它工作。

任职要求：

1.本科及以上学历,人力资源、工商管理等相关专业，年龄不超过45周岁;
2.3年及以上薪酬核算、绩效方面工作经验， 有ICT行业经验者优先;
3.熟练掌握并运用绩效管理理论和方法，如目标管理法(MBO)、关键绩效指标法(KPI)、平衡计分卡(BSC)等。具备扎实的人力资源管理知识，了解招聘、培训、薪酬等模块与绩效管理的关联和协同；
4.良好的协调能力,能够组织和协调各部门参与绩效管理工作，推动绩效计划的顺利实施和绩效评估的有效进行。