岗位职责：
1、围绕公司整体发展战略、市场竞争态势与行业变革走向，制定适配的人力资源战略；
2、完善人才寻聘方案，创新招聘渠道，并建立人才储备池，与潜在人才保持高频互动，实现人才快速对接；
3、完善绩效管理体系，常态化开展绩效沟通辅导，并创新激励机制，涵盖多元薪酬激励、特色福利关怀等，充分激发员工潜能；
4、完善现有劳动风险防控体系，定期开展用工合规性审查，完善重大劳动争议预警及处理机制；
5、搭建多元培训矩阵，全方位赋能员工成长，并靶向培养核心人才，搭建稳固人才梯队；
6、搭建和完善人力资源数据平台，输出分析报告，持续优化人力资源管理策略，为公司决策提供有力支撑。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业，掌握人力资源六大模块知识体系，熟悉劳动法律法规。
2、8 年以上人力资源全盘工作经验，其中2年以上人力资源管理岗位经验，具备中、大型建工企业从业经历（电力或新能源行业优先考虑），熟悉行业特性。
3、具备较强的文字功底及数据分析能力，出色的沟通协调与团队管理能力，可有效推动跨部门合作；
4、具备战略思维、创新意识与问题解决能力，面对复杂问题能迅速制定应对策略；
5、具备高度的责任心与敬业精神，拥有良好的职业道德与职业操守，抗压能力强；
6、持二级及以上人力资源管理师或中级经济师证书（人力方向）者优先考虑。